現代社會薪酬的合理性

看過一些資料，知道現代社會薪酬比例失控及失效的情況，極為嚴重。舉例說，在2000年以後，一間大規模的跨國企業，其最高層管理職級的薪酬，可以是其中層職級的薪酬中位數的四百倍；而其中層職級的薪酬中位數，與普通工人的薪酬中位數比較，視乎不同地區，則有幾十至幾百倍的差別。傳統經濟學解釋，薪酬與績效之間，通常成正比，但從金融海嘯期間所有倒閉的大公司的情況來看，連不懂經濟的小朋友都可以看得出，這點完全不成立。否則，薪酬過千萬美金的雷曼兄弟高層，就應該不可能讓其公司結業。而也正正是這種「錢我先袋落袋，風險就讓社會大眾一起承擔」的管理作風，燃亮了平時默不作聲的群眾怒火，而且更有愈燒愈烈的趨勢。筆者到目前為止，看不到這種現代社會的「共犯結構」(參閱：思考與學習 > 站長教室 > 共犯結構)，有任何出路；但卻想指出這種不公平趨勢由來已久，自由經濟學者所說的甚麼自由市場或「無形的手」，從來沒有真正產生過作用。最經典的例子之一，自然首推「家庭主婦」的合理薪酬回報的「有效性」。而像特殊體藝才能的回報、跨地區收入的鉅大差距，與及近年在網上很多「無償創意活動及作品」分享，亦屬於這個「合理薪酬」的分析與討論範疇。所以說，不要以為「既有既定的事實，就一定合理」，大家現在取的薪酬、工資，說不定，正是當年社會主義者所說的，由剝削及欺詐其他階級而來。